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継承

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若造で経営層にあがったから、経営のことなどわからなかった。

でも、所属した会社の経営者たちから、運良く後継者としての生き方を教わり、色々なものや人を継承。

40代以降のキャリア形成はもっとも難しく、語れるひとも少ない言われてるけど。うまく渡るひとたちは、たぶんこの点なんだと思う。

私は野武士的人間で。ゼロからなんでもやらせてください、というタイプ。

そこに経営層にシンパシーがあることに気付き、考え方の踏襲、忠誠心、否定しない。

秀吉型?のコミュニケーションをとってきた。

目上の経営者たちの歴史の中に普遍的ヒントが常に隠されて、歴史は、決して断絶された書物(過去)の中の出来事ではなく、いま目の前で行っている事業もまた、一挙手一投足が一秒後には歴史となると考える。

30代までは経験で進めるけど、

賢者は歴史に学ぶが、

40代以降、生き抜く秘訣だと思う。

 

 

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